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中國時報【李萬吉】

不幸的是，台灣教育從小追求考試成績第一，「智育」掛帥，過度重視課堂的成績表現，不夠重視綜合能耐的培養。把學歷奉為至上，學力次之，那些職場上更需要的能耐，因為無從考試評量，只好留給學生自己到了職場後再慢慢體悟培養。

桃園市蘆竹區銀行推薦臺中市石岡區銀行推薦臺中市大甲區理財銀行推薦臺南市安南區銀行分行如果問到職場上學歷與能力孰重？相信多數人會選擇後者。不可否認，學歷仍是進入職場的重要門票，但這臺北市北投區投資外匯臺中市東區外匯定存張門票的效期長短，得看個人具備的各項能力而定，諸如專業技術、溝通合作、績效表現等。當能力無法達到預期，那張學歷證書就會貶值。

為了迎合社會對學歷的高度追求，台灣高等教育臺南市七股區定存銀行推薦臺中市神岡區外匯定存推薦經過快速擴充後，大學學歷已成為一種基本的身分別，不再是學力的證明。大家只好追求更高的研究所學歷，來證明自己在該領域上有更高的的專業資質。只是從這幾年研究所的發展盛況來看，恐怕其學歷的品質也會步上大學的後塵。

有些人學歷高，能力好，初始的表現也不差，在職場上卻常常受挫，無法獲得器重而有更好的發展。也許會怪罪機運不佳，但關鍵其實是自己的「能耐」不足。這些能耐多來自於積極、勇氣、樂觀、堅持、細心、謙卑、學習、承擔等等不同面向的態度與特質，比別人多一份能耐，高雄市橋頭區附近銀行就能夠多累積一些機會。

常和友人談論教育問題，尤其身為企高雄市岡山區理財銀行推薦業主或擔任高階主管的朋友，對新北市樹林區外匯理財推薦於當前的大學人才選培與畢業生在職場上的就業表現，總是搖頭的比點頭多。這20年來，大學學歷對工作表現的參考值可說每下愈況，企業必須花更多成本來選才、培訓甚至汰換人力，有些職缺幾乎永遠掛在徵才網站上。

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